社内で開発をしているチームへ
Claude Code研修と環境づくりから、導入後の保守まで。チームで使える形に整えます。
最初に、
その
実際の作業で学ぶ
研修の題材は、社内で実際に進めている作業です。頼み方、任せる範囲、結果の確かめ方を学びます。
権限を先に決める
使ってよい操作と、扱ってよい情報を先に決めてから、その設定で環境を用意します。
使いながら見直す
使い始めてから出た困りごとを集め、設定とチームの決まりを見直します。
01PROBLEMSお悩み
こんなことで、 迷っていませんか。
始める前に出てきやすい迷いを、6 つの声にまとめました。それぞれに、コマスキの進め方を添えています。
入れてはみたが、人によって使い方がばらばらだ。
チームで共有する指示と、使ってよい操作を決めた開発環境を用意します。研修も同じ決まりに沿って行い、チームが同じ頼み方で使える形にします。
どこまで AI に任せていいのか、線が引けない。
研修で、任せる範囲の決め方と結果の確かめ方を扱います。社内の実際の作業を題材にして、任せる所と人が確かめる所を一緒に決めます。
社内のコードを渡して大丈夫なのか、心配だ。
Claude Code に渡したコードや指示は、AI のモデルを動かすサービスに送られて処理されます。扱ってよい情報を社内で決め、それに合わせて読める範囲と使える操作を設定します。
研修を受けても、自分たちの仕事にどう使うか分からない。
研修の題材は、社内で実際に進めている作業です。自分たちの開発で頼み方を試しながら進めるので、研修のあとも同じ作業の続きから使えます。
新しい機能が次々に出て、追いかけきれない。
導入後の保守で、新しい機能への対応も受け持ちます。チームの使い方に関わる変更があれば、設定と決まりの見直しを提案します。
設定を見直したいが、社内に詳しい人がいない。
保守として、設定の見直しと困りごとの相談を受けます。使い始めてから出てきた困りごとを集め、設定とチームの決まりを一緒に直します。
02SCOPE頼めること
頼めるのは、この 6 つです。
一度に全部を頼む必要はありません。今いちばん困っている所から選べます。
導入研修
作業の頼み方、任せる範囲の決め方、結果の確かめ方を伝えます。
使う範囲の取り決め
どの開発に使い、誰が使い、どの情報を扱ってよいかを決めます。
権限と設定の準備
使ってよい操作と、読める範囲を決めて設定します。
共有する指示づくり
チームで共有する指示をまとめ、開発環境に入れます。
設定の見直し
使い始めてから出た困りごとをもとに、設定と決まりを直します。
困りごとの相談
導入後の使い方の質問や、新しい機能への対応の相談を受けます。
03ANATOMY中身
中身を、分けて見せます。
このサービスで組み立てるものを、下の層から順に分けた図です。群青の層が、AI が働く所です。
下の層から順に
- 使う
範囲の どの取り決め 開発に 使い、 どの 情報を 扱って よいかを 決める - 開発環境の
設定 使ってよい 操作と、 チームで 共有する 指示を 整える - Claude Code での
開発 AI が入る層社内の実際の 作業を Claude Code に 頼み、 結果を 確かめる - 研修と
保守 頼み方の研修と、 導入後の 設定の 見直しや 困りごとの 相談
04PROCESS進め方
段を追って、 一緒に進めます。
どの段も、終わったところで結果を確かめてから、次の段へ進みます。
映像の中の言葉
- 社内のコードを渡して大丈夫なのか、心配だ。
- 使う範囲を決める
- 環境を整えて研修する
- 使いながら見直す
STEP 01
使う
範囲を 決める どの開発に使うか、誰が使うか、扱ってよい情報は何かを伺い、研修と環境づくりの範囲を決めます。
STEP 02
環境を
整えて 研修する 権限や設定を整えた環境を用意し、社内の実際の作業を題材にして研修を行います。
STEP 03
使いながら
見直す 使い始めてから出てきた困りごとを集め、設定とチームの決まりを見直します。
05PRICING料金
入口から、3 段で頼めます。
どの段も、何のために、何をして、何が手元に残り、何をお願いするかを、同じ順に並べました。
入口
使う範囲の取り決め
範囲を
決めてから お伝えします - 何のために
- 研修と環境づくりの範囲を決めるため。
- 何をするか
- どの開発に使うか、誰が使うか、扱ってよい情報は何かを伺います。
- 手元に残るもの
- 研修と環境づくりの範囲の案。
- お願いすること
- 使いたい開発と、扱う情報についての社内の決まりを教えてください。
本体
中心のプラン
環境づくりと研修
30万円から
（税別） - 何のために
- チームが同じ決まりで使い始めるため。
- 何をするか
- 権限と設定を整えた環境を用意し、社内の実際の作業を題材に研修します。
- 手元に残るもの
- 設定を済ませた開発環境と、チームで共有する指示。
- お願いすること
- 研修の題材にする作業と、参加する方の時間をご用意ください。
続けて任せる
導入後の保守
範囲を
決めてから お伝えします - 何のために
- 使いながら出てくる困りごとに対応するため。
- 何をするか
- 設定の見直し、新しい機能への対応、困りごとの相談を受け持ちます。
- 手元に残るもの
- 見直した設定と、更新したチームの決まり。
- お願いすること
- 困りごとが出たら、そのつど共有してください。
06CHANGES変わること
今の仕事が、 こう変わります。
頼む前と頼んだ後の仕事の様子を、3 つの対で並べました。
- 今
- 頼み方が人ごとに違い、結果にばらつきがある
- これから
- チームで共有する指示があり、頼み方がそろっている
- 今
- どの操作を許すかを決めないまま使っている
- これから
- 使ってよい操作が決まり、設定に入っている
- 今
- 困ったことを、使う人がそれぞれ抱えている
- これから
- 困りごとを集めて、設定と決まりを見直している
07MEDIAメディア
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08FAQよくある質問
契約の前に、 確かめたいこと。
契約の形、情報の扱い、地域、小さく始めることについて、先にお答えします。
研修だけ、保守だけでも頼めますか？
はい。研修、開発環境づくり、保守は、必要なものを選んで頼めます。小さな範囲から始めることもできます。
研修はどんな題材で行いますか？
社内で実際に進めている作業を題材にします。作業の頼み方、任せる範囲の決め方、結果の確かめ方を、自分たちの開発で試しながら学びます。
社内のコードや情報の扱いはどうなりますか？
Claude Code に渡したコードや指示は、AI のモデルを動かすサービスに送られて処理されます。扱ってよい情報を社内で決め、それに合わせて設定します。コマスキとは、秘密保持契約を結んでから作業を始められます。
導入にはどのくらいの期間がかかりますか？
使う人数や範囲によって変わります。最初の打ち合わせで範囲を決め、そのときに日程の目安をお伝えします。
契約の形と期間はどうなりますか？
準委任契約と請負契約のどちらにも対応しています。契約の期間は、最初の打ち合わせで範囲を決めてから一緒に決めます。
途中でやめることはできますか？
やめるときの扱いは、契約を結ぶ前に一緒に決めて、契約書に書きます。
福岡の外のチームでも相談できますか？
はい。相談の窓口はどこからでも使えます。打ち合わせから作業の確認まではオンラインで進められ、訪問が要るかどうかは内容を伺ってから一緒に決めます。
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